Yıllık İzni Haketmek İçin Bir Yıllık Sürenin Hesabı Nasıl Yapılır?

Yıllık izni haketmek için işe girişten itibaren en az bir tam yıl çalışmış olmak gerekir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 55 inci maddesinde, yıllık ücretli izinlerin doğup doğmadığının hesabında bir yıllık süre hesaplanırken çalışılmış gibi sayılan hallerin neler olduğu sayılmıştır.

Buna göre;

a) İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler bir yıllık süreye dahildir (Ancak, 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz),

b) Kadın işçilerin 74. üncü madde gereğince doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler bir yıllık süreye dahildir, (Kadın işçilerin, doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler sekizer hafta olarak “çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenerek 10 hafta olarak uygulanacaktır” sınırlandırılmasına rağmen, kadın işçinin sağlık durumuna veya işin özelliğine göre doktor raporuyla bu sürelerin uzaması halinde, uzatılmış bu sürelerde yıllık ücretli iznin hesabında çalışılmış gibi değerlendirilecektir)

c) İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler bir yıllık süreye dahildir (Bu sürenin yılda 90 günden fazlası sayılmaz; yani bedelli askere gidenlerin bu süreleri bir yıla dahil edilirken 3 aydan fazla süre askerde kalmak zorunda kalanların 3 ayı aşan kısmı bir yıl hesabında dikkate alınmamaktadır.),

d) Çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği zamanın onbeş günü bir yıllık süreye dahildir. (işçinin yeniden işe başlaması şartıyla),

e) 66 ncı maddede sözü geçen zamanlar bir yıllık süreye dahildir,

f) Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri bir yıllık süreye dahildir,

g) 3153 sayılı Kanuna dayanılarak çıkarılan tüzüğe göre röntgen muayenehanelerinde çalışanlara Pazar gününden başka verilmesi gereken yarım günlük izinler bir yıllık süreye dahildir,

h) İşçilerin arabuluculuk toplantılarına katılmaları, hakem kurullarında bulunmaları, bu kurullarda işçi temsilciliği görevlerini yapmaları, çalışma hayatı ile ilgili mevzuata göre kurulan meclis, kurul, komisyon ve toplantılara yahut işçilik konuları ile ilgili uluslararası kuruluşların konferans, kongre veya kurullarına işçi veya sendika temsilcisi olarak katılması sebebiyle işlerine devam edemedikleri günler bir yıllık süreye dahildir,

ı) Ek 2 nci maddede sayılan izin süreleri bir yıllık süreye dahildir,

j) İşveren tarafından verilen diğer izinler ile 65 inci maddedeki kısa çalışma süreleri bir yıllık süreye dahildir,

k) Bu Kanunun uygulanması sonucu olarak işçiye verilmiş bulunan yıllık ücretli izin süresi bir yıllık süreye dahildir.

ÇALIŞILMIŞ GİBİ SAYILMAYAN HALLER

1. Hizmet akdinin askıda kaldığı süreler,

2. Grevde geçen süreler,

3. İzinsiz ve mazeretsiz devamsızlık süreleri,

4. Kadın işçinin 74 üncü madde gereğince doğumdan sonraki sekiz haftadan sonra altı aya kadar kullanabileceği ücretsiz izin süreleri yıllık iznin hesabında çalışılmış gibi sayılmayacaktır.

5. Yıllık izne hak kazanmak için işçilerin ayrıca bu süreler kadar çalışması gerekecektir. Kadın işçilerin, doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler sekizer hafta olarak (çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenerek 10 hafta olarak uygulanacaktır.) sınırlandırılmasına rağmen, kadın işçinin sağlık durumuna veya işin özelliğine göre doktor raporuyla bu sürelerin uzaması halinde, uzatılmış bu sürelerde yıllık ücretli iznin hesabında çalışılmış gibi değerlendirilecektir.

6. “İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günlerin (Ancak, 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz.), ” yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi değerlendirileceği ve bu tür izinlerin kanunda kabul edilen süreyi aşan kısmı yıllık ücretli izinden sayılmayacaktır.

Mevzuat

4857 sayılı İş Kanunu : 

Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller 

Madde 55 - Aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır: 

a) İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (Ancak, 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz.). 

b) Kadın işçilerin 74 üncü madde gereğince doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler. 

c) İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler (Bu sürenin yılda 90 günden fazlası sayılmaz.). 

d) Çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği zamanın onbeş günü (işçinin yeniden işe başlaması şartıyla). 

e) 66 ncı maddede sözü geçen zamanlar. 

f) Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri. 

g) 3153 sayılı Kanuna dayanılarak çıkarılan yönetmeliğe göre röntgen muayenehanelerinde çalışanlara pazardan başka verilmesi gereken yarım günlük izinler. (1) 

h) İşçilerin arabuluculuk toplantılarına katılmaları, hakem kurullarında bulunmaları, bu kurullarda işçi temsilciliği görevlerini yapmaları, çalışma hayatı ile ilgili mevzuata göre kurulan meclis, kurul, komisyon ve toplantılara yahut işçilik konuları ile ilgili uluslararası kuruluşların konferans, kongre veya kurullarına işçi veya sendika temsilcisi olarak katılması sebebiyle işlerine devam edemedikleri günler. 

ı) (Değişik: 4/4/2015-6645/35 md.) Ek 2 nci maddede sayılan izin süreleri, 

j) İşveren tarafından verilen diğer izinler ile 65 inci maddedeki kısa çalışma süreleri. 

k) Bu Kanunun uygulanması sonucu olarak işçiye verilmiş bulunan yıllık ücretli izin süresi.