Yıllık İzin Nasıl Hak Edilir?

Anayasa'sının 50. maddesinde güvence altına alınan “dinlenme hakkı” çalışanlar açısından önem arz etmektedir. Bir işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi dahil, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.

Mevzuat gereği bir yılını doldurmayan bir çalışan yıllık izin kullanamaz. Bununla birlikte, işverenler işçilerine ileride hak edeceği izin günlerini avans olarak kullandırabilmektedir. Ancak bu uygulama kanuna uygun değildir, bu nedenle İşveren böyle bir izin vermek zorunda da değildir.

Mevzuat

1-  T.C. Anayasası :

B. Çalışma şartları ve dinlenme hakkı 

Madde 50 – Kimse, yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamaz. 

Küçükler ve kadınlar ile bedeni ve ruhi yetersizliği olanlar çalışma şartları bakımından özel olarak korunurlar. 

Dinlenmek, çalışanların hakkıdır. 

Ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir.

2- 4857 sayılı İş Kanunu : 

Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri 

Madde 53 - İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. 

Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. 

Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz. 

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; 

a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,

b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden, 

c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden, 

Az olamaz. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/5 md.) Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır. 

Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz. 

Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.