Yıllık Ücretli İzin Sadece Yarım Gün Olarak Kullanılabilir Mi?

Yarım günlük yıllık izin hakkına olup olmadığı ilgili kanunlar ya da mevzuatta belirlenmemiştir. 

İşçi ile işveren arasında mutabakatın sağlanması koşuluyla, özellikli durumlarda, örneğin, dini bayramlar öncesi arife günleri, yarım günler olarak verilen resmi tatilller nedeniyle yarım günlük çalışma süresi yerine yarım günlük yıllık izin kullanılmasına engel bir durum yoktur. Sonuç olarak kanuni açıdan herhangi bir kısıtlama olmaması dolayısıyla işçilerin veya işverenin talebi ve karşı tarafın da kabulü doğrultusunda yarım günlük yıllık izin hakkının kullanılması mümkün olabilir.