İşe İade Kararı Sonrası Nasıl İşe Başlatılır?

İşçi süresi içinde usulünce işe başlama için başvurusunu yapar ise ve işveren de işe davet ederek işçiyi yeniden eski işine başlatır ise Mahkeme kararında hükmedilen tazminatlar, evvelce ödenen kıdem ve ihbar tazminatı ve sair hususların durumu ne olacaktır?  

Herşeyden evvel işçi fesihten evvelki işine ve işe iade anındaki emsal çalışanın özlük hakları ile işe başlatılmalıdır. 

Peki  "Boşta Geçen Süre Ücreti" nin durumu ne olacaktır?

İşveren işe iade davasını kazanan işçiye 4 aya kadar boşta geçen süreler için ücret ve diğer haklarını ödemekle yükümlüdür. İşverenin işçiyi işe başlatma veya başlatmama kararı, boşta geçen sürenin ödenmemesi sonucunu doğurmaz. İşe başlatılsın ya da başlatılmasın işe dönme başvuru yapan ve işveren çağırdığında işe başlamaya hazır olan  işçiye, bu süreler için tazminat ödenir.

Bir diğer husus ise, boşta geçen süre tazminatına hükmedilen en fazla 4 aylık ücretin işçiye ödenmesi gereken her halde Sosyal Güvenlik Kurumuna da  işçi adına bildirimde bulunarak primlerinin yatırılmasının gerekmesidir. 

İşe Başlatmama Tazminatı/İş Güvencesi Tazminatı Ödenecek midir?

“İşe başlatmama tazminatı” adından da anlaşılacağı üzere yalnızca işçinin işe tekrar alınmayacağı durumda işverenin ödediği bir tazminattır. Boşta geçen süreler gibi işe başlatılan personele ödenen bir tazminat değildir. Hakkında işe iade kararı verilen işçinin 10 gün içinde başvurusu üzerine bir aylık süre içinde onu işe başlatan işveren bu tazminatı ödemekten kurtulur.  

Fesih Anında Ödenmiş Kıdem ve İhbar Tazminatlarının Durumu Ne Olur? 

İşçinin sözleşmesini feshederken işverenin ödemiş olduğu tazminatlar; feshin geçersiz olduğunun karara bağlanması ve işverenin işçiyi işe başlatmasıyla gereksiz ödeme haline gelir ve işverence geri istenebilir. Bu tutarlar işçiye ödenecek boşta geçen süre ücretinden işçinin rıza alınarak mahsup edilebilir. Ödenen kıdem ve ihbar tazminatları tutarlarının boşta geçen süre ücretini aşması durumunda ise işçi eğer bu tazminatları iade etmiyor ise, bu kez işveren icra yoluyla işçiden kalan tutarları tahsil edebilir. Ancak tazminatların işçi tarafından iade edilmemesi iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı ya da geçerli nedenle feshine olanak vermez.

Kıdem Süresi Nasıl Hesaplanır?

İşe iade süreci sonrası tekrar işe alınan işçinin kıdem süreleri hesaplanırken boşta geçen 4 aylık süresi ve geçmiş çalışması birlikte değerlendirilir. Ancak, bu süre dışında kalan ve dava süresince işleyen süre ise kıdem süresi hesabında dikkate alınmaz.

Kıdem ve ihbar tazminatınızı, boşta geçen süreler ücretinizi ve işe iade tazminatınızı  Hesap Sihirbazı'nı  kullanarak hesaplayabilirsiniz.

Mevzuat

4857 sayılı İş Kanunu :

Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları

Madde 21 - İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.

Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler.

Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.

İşçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir.

İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.

Bu maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri sözleşmeler ile hiçbir suretle değiştirilemez; aksi yönde sözleşme hükümleri geçersizdir.