Emekli Personelin Yıllık İzni Nasıl Kullandırılır?

Bir işveren yanında çalışan kişi, emekli olduktan sonra da 5510 sayılı Kanuna göre, sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışmaya devam edebilir. 

Bu durumda olanların hizmet akitleri kesintisiz bir şekilde sona ermediği için yıllık ücretli izin kullanırken, emeklilik öncesi sürelerde dikkate alınacaktır. Yani bu kişi 4857 sayılı Kanuna göre yıllık ücretli izin kullanırken emeklilik statüsünden dolayı herhangi bir hak kaybına uğramayacaktır. Bu noktada emekli olan ile normal çalışan arasında herhangi bir farklılık söz konusu değildir.

Başka bir işverenin yanında çalışırken veya Emekli Sandığı ile Bağ-Kur’dan emekli olanların yeni bir işe girerek sosyal güvenlik destek primine tabi olarak çalışmaya başlamaları halinde de, yeni işyerinde yıllık ücretli izin kullanmaları mümkündür. 

Ancak, yıllık ücretli izin hesabında izin süresi belirlenirken, yeni çalışmaya başladığı işyerinde geçen hizmet süreleri dikkate alınacaktır. Başka bir işverenin yanında geçen hizmet süreleri normal çalışanlarda olduğu gibi emekli çalışanlar içinde hesaba dahil edilmeyecektir. Günümüzde emeklilik yaşı genellikle 50’yi aştığı için(eğer aşmış ise) çalışanın ilk yıllık izni  bu kez 14 günden değil 20 günden başlayacaktır.